我慢について考えてみると
始める前は嫌なイメージしかなかったけど、やりはじめてみたらそんなに嫌なものじゃありませんでした。転職理由にいちいち「我慢が足りないようだ。」とかいっているような会社は、そもそも自分のキャリアアップのためにきちんと実績を積む為にも転職をする人間を、受け入れる器量がありませんので、たとえ入社しても、結果的にお互い不幸になるだけですから気にしちゃいけません。最後のミソとして、「転職を決意する、きっかけがあった。」という言葉を入れます。そもそも会社員に突出した能力なんてありません。相手もそんな事が聞きたいのではなく、「あなたがこれまでの経験で得た知識はなんですか？」「どんな業務なら得意ですか？」って聞いているだけです。
Update：1月26日 01:55
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我慢に興味がありますか？
採用目標（質量）は明確か、高すぎたり低すぎたりしていないか。求める人物像は具体的であり、明確か。企業の基本情報（業界企業仕事について）は十分に伝えているか。企業のイメージアップがはかられているか。説明会、会社訪問の告知を充分に行っているか。説明会にトップや先輩社員が登場の場面があるか。質疑応答の時間は充分にとっているか。採用費用は事前に計画し、調達しているか。セミナー等のイベントを開催して学生の参加性を高めているか。学生に対する接し方は統一されているか。学校訪問を充分に行っているか。大学主催の企業研究会などに参加できているか。セミナー（会社説明会）への動員ができる仕組みがあるか。その他、競合会社との差別化をはかるためのツールを持っているか。自社の基本情報（事業内容、企業概要、仕事内容）は誤解なく伝えられるか。
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■ 最新Update：2012/01/26 01:55
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